ESG DATABOOK 2023
Grupo Argos juega un rol activo en la visión de sostenibilidad de sus inversiones estratégicas, para lo cual cuenta con una Estrategia de Sostenibilidad Corporativa que fija las metas Ambientales, Sociales y de Gobierno Corporativo del Grupo Empresarial y que se alimenta de una visión amplia y sustentada en las tendencias de cada industria en las que participan Cementos Argos, Celsia y Odinsa.
La estrategia de sostenibilidad de Grupo Argos consiste en ser conscientes en nuestras inversiones, responsables en nuestras operaciones y vanguardistas en nuestras prácticas ASG, con el fin de generar valor para nuestros accionistas, para la sociedad y para el planeta. La gestión transversal de la estrategia de sostenibilidad cuenta con un esquema de gobierno corporativo que garantiza la alineación gracias a la participación de nuestros ejecutivos en las juntas directivas y comités de sostenibilidad de las empresas como miembros patrimoniales, además de un esquema compartido de metas y objetivos transversales para todo el Grupo Empresarial que están en línea con la Agenda Global de Desarrollo Sostenible y la Agenda 2030 de las Naciones Unidas.
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Política de Sostenibilidad
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Análisis de materialidad
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Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS)
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Grupos de interés
Gobierno
Nuestros sistemas de Gobierno Corporativo y Cumplimiento definen y fijan los estándares de ética, conducta y transparencia bajo los cuales establecemos mecanismos de administración integrales para nuestros grupos de interés.
Estructura de la Junta Directiva
La Junta Directiva es nuestro máximo órgano de dirección y tiene una visión general de todos los negocios del Grupo Empresarial. Tiene una composición diversa en términos de género, habilidades y experiencia, y cuenta con la participación activa de miembros independientes.
Nuestra Junta define la estrategia corporativa, supervisa las actividades de la gerencia y monitorea los riesgos y oportunidades que surgen en referencia a lo económico, ambiental y social.
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Rosario Córdoba
Miembro independiente
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Claudia Betancourt
Miembro patrimonial
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Ana Cristina Arango
Miembro independiente
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Jorge Uribe
Miembro patrimonial
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Jaime Alberto Palacio
Miembro independiente
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Juana Francisca Llano
Miembro patrimonial
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Ricardo Jaramillo
Miembro patrimonial
Comité de Sostenibilidad y Gobierno Corporativo
La Junta Directiva a través de nuestro Comité de Sostenibilidad y Gobierno Corporativo asume la responsabilidad de la gestión y monitoreo de todos los riesgos y oportunidades que surgen en materia ASG. La Junta Directiva y su Comité de Sostenibilidad y Gobierno Corporativo definen la estrategia en temas ASG, aprueban y hacen seguimiento a los planes para su ejecución. Lo anterior, se discute en los negocios estratégicos a través de sus Juntas Directivas, el Comité Transversal de Sostenibilidad integrado por los vicepresidentes responsables y la Mesa de Sinergia de Sostenibilidad integrada por los equipos de Grupo Argos y todo sus negocios.
Este comité está conformado por tres miembros de la Junta, de los cuales al menos uno debe ser miembro independiente. El Presidente de la compañía, asiste a las reuniones, con voz, pero sin voto, y actúa como secretario el Secretario General de la Sociedad, o la persona que este designe.
Nuestro Comité de Sostenibilidad y Gobierno Corporativo está conformado por:
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Rosario Córdoba
Miembro independiente
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Claudia Betancourt
Miembro patrimonial
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Ricardo Jaramillo
Miembro patrimonial
Ambiental
Grupo Argos, como gestor de activos, es consciente del impacto que generan sus negocios estratégicos. Por ello, nuestros lineamientos de operación responsable garantizan la alineación y seguimiento de los temas prioritarios en materia ambiental en nuestros negocios. Esto los lleva a operar de manera responsable, minimizando los impactos negativos de sus actividades y maximizando los impactos positivos. Por lo tanto, asegurar su operación responsable es uno de los principales objetivos en todos los procesos ambientales en nuestras subsidiarias, las cuales tienen total autonomía para actuar de acuerdo con sus estrategias competitivas. Además, cada una de nuestras subsidiarias cuenta con una estrategia ambiental de acuerdo a las características propias del negocio y de la industria donde operan. En ejercicio de nuestro rol, priorizamos cuatro temas en materia ambiental que consideramos relevantes para todos nuestros negocios de manera transversal.
Social.
Gestión del talento
Trascendemos para construir un mejor mañana. Con el objetivo de maximizar nuestra capacidad de transformación, atraemos, desarrollamos y fidelizamos el mejor talento, motivados por un equipo de líderes integrales con la capacidad de inspirar a más de 11.500 colaboradores para trabajar por el mismo propósito superior.
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Atracción y retención de talento
Trabajamos bajo un propósito común que nos permite trascender, inspirar, comprometer y operar bajo un principio común de integridad. En este frente contamos con estrategias de: marca empleadora, planeación del y desarrollo del talento, gestión de desempeño y planes de desarrollo individual. Conozca aquí la Cultura Grupo.
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Prácticas laborales
Entendemos que nuestras diferencias nos unen y por eso desarrollamos programas que nos permitan contar talento diverso y multicultural, que sume voluntades y visiones para cumplir sueños y transformar positivamente la vida de millones de personas. En este frente trabajamos en diversidad e inclusión, compromiso de los colaboradores y ambiente laboral, compensación, bienestar y libertad de asociación.
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Salud y seguridad en el trabajo
Estamos comprometidos en proteger y promover la salud, seguridad y bienestar de nuestros colaboradores para que regresen a casa seguros y saludables.
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Derechos humanos
Estamos comprometidos con el respeto y la promoción de los derechos humanos. Nos guiamos por la integridad como fundamento de la gestión empresarial y asumimos la responsabilidad de prevenir e identificar los efectos de nuestras operaciones.